Kỹ năng huấn luyện hiệu quả

0
547
 

Huấn luyện nhân viên là điều mà các doanh nghiệp phải thực hiện thường xuyên để tăng khả năng cạnh tranh. Tuy nhiên, đôi khi việc huấn luyện nhiều nhưng hiệu quả thường không đạt được như mong đợi. Nắm bắt nhu cầu đó, khóa học “Kỹ năng huấn luyện hiệu quả” được xây dựng như một công cụ hỗ trợ công tác huấn luyện.

Đến với khóa học, người học sẽ được trang bị các kiến thức cơ bản về huấn luyện như:
– Khi nào cần huấn luyện? – Huấn luyện theo phương pháp nào? – Nên đào tạo, huấn luyện những gì?
Từ kinh nghiệm huấn luyện tại nhiều doanh nghiệp thực tế, giảng viên sẽ cũng người học xây dựng phương pháp, quy trình huấn luyện sao cho mang lại hiệu quả cao nhất. Người học sẽ được ứng dụng thực tế kiến thức vừa học vào doanh nghiệp của mình. Sự giúp đỡ, hỗ trợ tối ưu là cam kết của chúng tôi dành cho học viên tham gia khóa “Kỹ năng huấn luyện hiệu quả”

Nếu bạn mong muốn trở thành nhà quản trị doanh nghiệp giỏi, có kỹ năng huấn luyện nhân viên xuất sắc hãy tham gia cùng chúng tôi tại khóa học “Kỹ năng huấn luyện hiệu quả”
NỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNH:

Phần I. Hiểu về huấn luyện nhân viên

– Vai trò và tầm quan trọng của công tác huấn luyện

– Mục đích của công tác huấn luyện nhân viên

– Mục tiêu của công tác huấn luyện nhân viên

– Những nguyên tắc quan trọng trong huấn luyện nhân viên và các yếu tố tác động đến sự thành công trong huấn luyện

– Vai trò và nhiệm vụ của người quản lý trong công tác huấn luyện nhân viên

Phần II. Quy trình huấn luyện nhân viên hiệu quả

– Quan sát và đánh giá trước huấn luyện

– Lắng nghe và thảo luận

– Thiết kế nội dung huấn luyện mục tiêu huấn luyện và các tiêu chí hoàn thành

– Triển khai, kiểm soát và đánh giá kết quả

– Định hướng phát triển

Phần III. Kỹ thuật bổ trợ

– Kỹ thuật xử lý các tình huống

– Nghệ thuật phản hồi kết quả đánh giá kết quả

Khai giảng: đang cập nhật

Thời lượng chương trình: 2 ngày.

Số lượng học viên: 50 người.

Nguồn: http://bke.edu.vn/khoa-hoc/ky-nang-huan-luyen-hieu-qua-2/

Facebook Comments

BÌNH LUẬN

Please enter your comment!
Please enter your name here