Khóa học Ứng dụng nhân tướng trong phỏng vấn tuyển dụng

0
1208
 

ỨNG DỤNG NHÂN TƯỚNG TRONG
PHỎNG VẤN TUYỂN DỤNG

Tinh hoa cho nhà tuyển dụng

Trong thời đại mà ứng viên có quá nhiều kinh nghiệm đối phó khi đi phỏng vấn…
…thì bí quyết ứng phó của nhà tuyển dụng sẽ là gì?

Trăn trở của bạn
Nếu bạn từng trăn trở vì nhiều lần nhận sai người, loại nhầm tài năng…
Nếu bạn từng cảm thấy khó khăn trong việc tìm người vừa có TÀI vừa có ĐỨC…
Nếu bạn cảm thấy cần phải nâng cấp kỹ năng tuyển dụng lên một tầm cao mới
để phát triển tổ chức & phát triển chính bạn …
…thì đây là khóa học dành cho bạn…

Nội dung khóa học

Ứng dụng nhân tướng trong Phỏng Vấn
♦ Đâu là những đặc điểm đáng chú ý trên ​​​​​khuôn mặt ứng viên
♦ Ứng dụng quan sát ánh mắt, khẩu khí và cách đi đứng
♦ Bí quyết nhận ra hành vi & thái độ sống hàng ngày

Trải nghiệm thực hành Ứng Tuyển thực tế
♦ ​Đóng vai thành Ứng Viên để hiểu sâu tâm lý ứng viên​​​​​
♦  Được phân tích rõ về từng câu hỏi trong bảng câu hỏi
♦  Những tình huống thường gặp khi ứng viên điền bảng câu hỏi

Thực hành Phỏng Vấn tại chỗ
♦ Tham gia phỏng vấn & quan sát từng học viên phỏng vấn
♦ Cách hỏi để nhận biết ứng viên có trung thực hay không
♦ Cách thức đánh giá năng lực ứng viên sau buổi phỏng vấn

Kết nối học viên, giới thiệu cộng đồng
♦ Kết nối các học viên để học hỏi lẫn nhau
♦ Thông tin các khóa cộng đồng, chữa bệnh miễn phí, thu gom đồ cũ, tâm lý ứng dụng,..
♦ Cổng thông tin về học thiền, các sơ đồ hay để ứng dụng quản trị chính mình, quản trị người khác

Θ Tinh hoa từ nền tảng ĐẠO HỌC PHƯƠNG ĐÔNG

Nếu tất cả công cụ: MBTI, DISC, STAR, 3Q,…chưa giúp bạn tìm ra đâu là một ứng viên thật sự phù hợp. Hãy quay về Phương Đông, tìm hiểu Nhân Tướng. Đây là một bộ môn dựa trên Khoa Học & Nhân Qủa, hoàn toàn KHÔNG MÊ TÍN

 

 

 Bảng câu hỏi 120 câu ĐỘC NHẤT VÔ NHỊ

Chất lượng Bảng Câu Hỏi nằm ở Nội Dung câu hỏi. Bạn sẽ được thực hành bộ câu hỏi mà chúng tôi đã kiểm nghiệm qua hàng nghìn nhân viên của Hệ Thống Bách Khoa Group và Trường Tuệ Đức. Ngay từ vòng điền bảng hỏi là bạn có thể loại được những nhân viên không phù hợp công ty rồi!

 

β Nghệ thuật giúp đỡ ứng viên sau khi từ chối họ

Hẳn bạn sẽ ngạc nhiên khi nghe điều này. Nhưng đây là một điều vô cùng quan trọng. Bạn càng giúp cho nhiều nhân sự nhận ra mình, tự cải thiện và định hướng bản thân họ thì ngày càng nhiều nhân sự giỏi sẽ về với bạn.

α Kết nối những người ĐAM MÊ NHÂN SỰ

Đây không chỉ là một lớp học, đây còn là một nơi kết nối những người có cùng mối quan tâm, có cùng mục tiêu, khó khăn để cùng giúp nhau phát triển từ kinh nghiệm thực tế của giảng viên, cũng như của từng thành viên trong lớp

 

_______________________________

Diễn giả
Thầy Trần Việt Quân
www.tranvietquan.com

♦ 20 năm kinh nghiệm Đông phương học và Quản trị nhân sự

♦ Đào tạo hơn 40 khóa Nhân tướng ứng dụng
♦ Giám đốc công ty CP Thiết bị Bách Khoa
Cố vấn Hệ thống trườ​ng Tuệ Đức (Path​​​​​​​​way)

♦ Sáng lập CLB Dạy Con Nên Ngườ​​​​i

♦ Ban điều hành CLB Tâm lý ứng dụng

_______________________________

Thời gian: Full 02 ngày từ 8h30 – 21h00, ngày 02 – 03/12/2017
Địa điểm: Viện đào tạo Bách Khoa, 299/3A Lý Thường Kiệt, phường 15, quận 11.

_______________________________

Học phí
2.400.000VND
ƯU ĐÃI khi chuyển khoản học phí trước 28/11/2017
Giảm 10% cho đăng ký cá nhân
Giảm 20% cho nhóm ĐỦ 5 người
Giảm 30% cho nhóm ĐỦ 10 người

_______________________________

3 quà tặng kèm theo khi mua sản phẩm – Tổng trị giá 5.500.000 VNĐ

Quà Tặng kèm 1 – Trị giá 3.500.000 VNĐ: 2 giờ Trao Đổi cùng nhà huấn luyện doanh nghiệp [ Coaching trực tiếp ]

Thông tin chi tiết Nhà huấn luyện :

http://nguyentranphuong.com/chi-la-nguoi-hoc-tro-voi-khat-vong-lon-va-su-kien-tri-tuyet-doi/

_______________________________

Quà Tặng kèm 2 – Trị giá 1.000.000 VNĐ: Voucher làm sinh trắc vân tay – Khám phá, thấu hiểu, định hướng bản thân.

_______________________________

Quà Tặng kèm 3 – Trị giá 1.000.000 VNĐ: Bộ tài liệu quản trị nhân lực, bao gồm :

– Nghỉ việc ( 3 phần ) , xử lý vi phạm ( 4 phần ).
– Hành chính ( 12 phần ) , quản lý công việc ( 12 phần ).
– Lương ( 7 phần ) , nghỉ phép ( 4 phần ) , đánh giá ( 6 phần ).
– Tuyển dụng ( 13 phần ) , thử việc ( 15 phần ) , đào tạo ( 20 phần ).
– Bảo hiểm xã hội ( 5 phần ) , phát triển ( 11 phần ).

_______________________________

Quà tặng chỉ dành cho 20 khách hàng đầu tiên.

Hãy đăng kí ngay!

Facebook Comments

BÌNH LUẬN

Please enter your comment!
Please enter your name here